服务于加利福尼亚州洛杉矶的就业法律师

工资和工时索赔：虽然许多员工都知道加州现在的最低工资是每小时 11.00 美元，但其他人只是最近才发现这一信息，或者没有对他们的工资提出异议，以避免与雇主发生冲突。在许多情况下，您的生活质量取决于您的工资。如果您的雇主有 26 名或更多雇员，他们现在必须遵守加利福尼亚的工资法，并且必须满足 2018 年 1 月 1 日生效的新的每小时 11.00 美元的最低工资标准。此外，取决于您所在的县相对于员工人数，您甚至可能有权获得更高的小时最低工资。根据您的职位和经验，这些准则也有例外，因此，您务必与加州就业律师交谈，了解您是否符合这些准则，如果是，您可以根据法律采取哪些措施来获得救济。

加班和用餐/休息时间：您是否感到被迫加班而没有加班费？您是否在没有午休的情况下工作了更长的时间？这些只是对工作时间内的加班、用餐和休息时间提出的一些索赔。根据加利福尼亚州的法律，无论雇主是否授权上述加班，雇主都必须向您支付加班费。加利福尼亚州的加班费率是正常工资率的时间和一半，超过一天八小时，最多十二小时。此外，您的雇主必须根据每天的总工作时间提供最少的休息时间。在大多数情况下，休息时间至少为 30 分钟，但是，根据工作时间的长短，您可能有权获得额外的休息时间。如果您觉得您在没有适当工资的情况下超过了加班时间，或者没有得到休息或吃饭的时间，那么您了解自己拥有权利很重要。立即与我们的办公室联系，了解我们如何为您提供帮助。

工作场所暴力：由于加利福尼亚护士协会，加利福尼亚州破土动工制定了一项新法律，截至 2018 年 4 月 1 日，现在雇主不包括工作场所暴力计划是违法的。如果您在自己害怕的医疗环境中工作，或者您已经在工作场所预防医疗保健规则下经历过暴力元素，那么您并不孤单。工作场所的暴力并不少见，根据加州法律，您可以选择寻求救济。医院和医疗保健机构经常在加利福尼亚州的急诊室首当其冲，包括愤怒或困惑的患者家人或朋友，而且这些机构的员工通常可能受伤甚至死亡。了解您的权利很重要。立即致电 Chang & Lee 寻求帮助。

敌对环境：我们经常在分歧和误解似乎很常见的环境中工作，在这些保护伞下，我们将普遍和辱骂性言论作为日常生活的一部分。我们中的许多人认为这些敌对行动只是简单的冲突，如果我们只要保持足够低的时间，我们希望随着时间的推移会过去或消失。事实是，这些是敌对工作环境中可能涵盖的一些要素。如果您一直受到持续的辱骂、严重的情况或恐吓，并且您已经连续经历这些情况，您可能有权获得帮助。您是否认为您需要忍受这样的行为才能保住工作？了解这种行为在加利福尼亚州可能被视为非法行为。

性骚扰：在加利福尼亚州，性骚扰被概括为不受欢迎的性行为。这种骚扰可能是口头或身体上的，甚至是视觉上的，个人可能会斜视或做出不受欢迎的冒犯性手势。有很长的冒犯行为清单属于国家规定的可能被视为性骚扰的禁止行为。至少，这种骚扰是一种性别歧视形式，违反了您的民权以及《就业法》。如果您接受了这些不受欢迎的进步，并且觉得您的工作场所根据加利福尼亚州的法律变得令人生畏、冒犯或充满敌意，那么您需要帮助。立即联系我们，了解我们如何为您提供帮助。