Abogados de derecho laboral que prestan servicios en Los Ángeles, CA

Reclamaciones de horas y salarios: si bien muchos empleados saben que el salario mínimo ahora es de $ 11.00 por hora en California, otros recientemente descubrieron esta información o no impugnaron su salario para evitar conflictos con sus empleadores. Su calidad de vida depende, en muchos casos, de su salario. Si su empleador tiene 26 o más empleados, ahora deben cumplir con las leyes salariales de California y deben cumplir con el nuevo salario mínimo de $11.00 por hora que entró en vigencia el 1 de enero de 2018. Además, según el condado en el que vivir, en relación con el número de empleados, es posible que incluso tenga derecho a una tasa de salario mínimo por hora más alta. Existen excepciones a estas pautas según su puesto y experiencia, por lo que es importante que hable con un abogado laboral de California para comprender si se encuentra bajo estas pautas y, de ser así, qué puede hacer para obtener alivio según la ley.

Horas extras y períodos de comida/descanso: ¿Se siente presionado a trabajar horas extras sin que le paguen una tarifa de horas extras? ¿Ha trabajado más horas sin descanso para almorzar? Estos son solo algunos de los reclamos realizados por horas extras, comidas y períodos de descanso durante las horas de trabajo. Según las leyes del estado de California, un empleador está obligado a pagarle las horas extra, ya sea que haya autorizado dichas horas extra o no. La tarifa de horas extras en California es tiempo y la mitad de la tarifa de pago regular por cualquier número de horas que superen un día de ocho horas, hasta doce horas. Además, su empleador está obligado a proporcionar un número mínimo de descansos según el total de horas de trabajo por día. En la mayoría de los casos, el período de descanso es de un mínimo de 30 minutos; sin embargo, dependiendo de la cantidad de horas trabajadas, es posible que tenga derecho a descansos adicionales. Si siente que ha excedido las horas extras sin el pago adecuado o no ha recibido descanso o tiempo para comer, es importante que comprenda que tiene derechos. Hable con nuestra oficina hoy para saber cómo podemos ayudarlo.

Violencia en el lugar de trabajo: California inició una nueva ley gracias a la Asociación de Enfermeras de California y, a partir del 1 de abril de 2018, es ilegal que un empleador no incluya un plan para la violencia en el lugar de trabajo. Si trabaja en un entorno de atención médica al que le teme, o en uno en el que ya ha experimentado elementos de violencia según la regla de Atención médica preventiva en el lugar de trabajo, no está solo. La violencia en el lugar de trabajo no es infrecuente y hay opciones disponibles para usted bajo la ley de California para encontrar alivio. Los hospitales y las instalaciones de atención médica a menudo soportan la peor parte de la violencia en las salas de emergencia en todo el estado de California, incluidos familiares o amigos de pacientes enojados o confundidos y, a menudo, los empleados de estas instalaciones pueden resultar heridos e incluso morir. Es importante conocer sus derechos. Llame a Chang & Lee para obtener ayuda hoy.

Entorno hostil: a menudo trabajamos en entornos donde los desacuerdos y la falta de comunicación parecen comunes y bajo estos paraguas, descartamos el discurso generalizado y abusivo como parte de nuestra rutina diaria. Muchos de nosotros consideramos este tipo de hostilidades como simples conflictos que esperamos que pasen o desaparezcan con el tiempo si mantenemos la cabeza gacha el tiempo suficiente. El hecho es que estos son algunos de los elementos que pueden estar cubiertos por un entorno de trabajo hostil. Si ha estado sujeto a abuso verbal continuo, condiciones severas o intimidación, y está en el punto en el que ha experimentado estas condiciones continuamente, es posible que tenga derecho a recibir ayuda. ¿Cree que necesita soportar tal conducta para conservar su trabajo? Comprenda que esta conducta puede considerarse ilegal en el estado de California.

Acoso sexual: en el estado de California, el acoso sexual se resume como avances no deseados de naturaleza sexual. Este acoso puede ser verbal o físico e incluso visual cuando un individuo puede mirar con lascivia o hacer gestos no deseados y ofensivos. Hay una larga lista de comportamientos ofensivos que caen bajo las regulaciones estatales para comportamientos prohibidos que pueden ser considerados acoso sexual. Como mínimo, este tipo de acoso es una forma de discriminación sexual y viola sus derechos civiles, así como la Ley de empleo. Si ha recibido este tipo de avances no deseados y siente que su lugar de trabajo se ha vuelto intimidante, ofensivo u hostil, según las leyes de California, necesita ayuda. Contáctenos hoy y sepa cómo podemos ayudarlo.